Общий объем кипрского импорта товаров из государств ЕС и третьих стран в 2022 году составил 11,29 млрд евро, а общий объем экспорта кипрских товаров в государства ЕС и третьи страны — 4,19 млрд евро.
Самые популярные импортные товары в 2022 году — это ископаемое топливо и масла (2,63 млрд евро), электрические приборы и стройматериалы (630,4 млн евро), легковые автомобили, другие транспортные средства и запчасти (626 млн евро). Основными торговыми партнерами Кипра по импорту в 2022 году были Греция (2,64 млрд евро), Италия (1,18 млрд евро), Китай (898,2 млн евро), Израиль (835,9 млн евро) и Германия (600,5 млн евро).
Основными экспортными кипрскими продуктами в 2022 году стали ископаемое топливо и масла (455,9 млн евро), фармацевтические препараты (336,5 млн евро), халлуми (284,5 млн евро), отходы и лом из бумаги, стекла и металла (87 млн евро) и картофель (42,4 млн евро). Главными покупателями были Ливан (287,3 млн евро), Великобритания (204,8 млн евро), Греция (121 млн евро) и Израиль (81,6 млн евро).
Доля импорта из стран Евросоюза за 2022 год составила 60,8% (в 2021 году — 65,1%), а доля импорта из третьих стран увеличилась с 34,9% до 39,2%. Экспорт внутри ЕС сократился с 27,4% до 26%, а экспорт в третьи страны составил 74% (в 2021 году — 72,6%).
Дефицит торгового баланса составил 7,1 млрд евро.
Из чего состоят доходы кипрского шипинга
Кипрский флот и «второе турецкое эмбарго»
Треть всех работников на Кипре в 2022 году были сверхквалифицированы, причем женщин, имеющих избыточную квалификацию, на восемь процентных пунктов больше, чем мужчин. Такие данные публикует Евростат.
Сверхквалифицированными сотрудниками или сотрудниками с избыточной квалификацией называют тех работников, чей уровень образования выше того, который требуется им в их роде деятельности. В 2022 году уровень избыточной квалификации в среднем по ЕС составлял 22% (21% для мужчин и 23% для женщин). Среди стран ЕС уровень избыточной квалификации был самым высоким в Испании (36%), за которой следуют Греция и Кипр (по 32%). В Люксембурге (7%), Швеции, Дании, Венгрии и Чехии (по 14%) зафиксированы самые низкие показатели сверхквалифицированных сотрудников. В 19 из 27 стран ЕС сверхквалифицированных женщин было больше, чем мужчин. Но наибольший разрыв по гендерному признаку продемонстрировали Мальта (11 процентных пунктов), Кипр (8 п.п.), Италия и Словакия (обе страны по 7 п.п.). В восьми странах ЕС у мужчин были более высокие показатели избыточной квалификации, самые высокие различия были зафиксированы в странах Балтии: Литве (5 п.п.), Эстонии и Латвии (по 4 п.п.).
График: Уровень избыточной квалификации в разбивке по полу
Евростат также публикует статистику в целом по занятости в ЕС. В 2022 году 75% или 193,5 млн человек в возрасте от 20 до 64 лет в странах сообщества были трудоустроены. Это самый высокий показатель с начала статистических наблюдений за этим критерием в 2009 году. Уровень занятости снизился до 72% в 2020 году из-за пандемии COVID-19, но восстановился до 73% в 2021 году и вырос еще на два процентных пункта в 2022 году.
В 11 государствах Евросоюза уровень занятости превысил 78%. Самые хорошие результаты показали Нидерланды (83%), Швеция и Эстония (обе страны по 82%). Самые низкие показатели зафиксированы в Италии (65%), Греции (66%) и Румынии (69%).
Почасовая зарплата на Кипре и в ЕС
Должности работников из третьих стран в ЕС занижены
Редакция журнала «Успешный бизнес» провела эксперимент: попросила ИИ под названием ChatGPT написать статью об инвестициях на Кипре. Вот что получилось.
Постановка задачи
Перечитав инструкции и рекомендации, составили вот такую задачу. «Я хочу, чтобы вы написали статью для делового журнала на русском языке, который читают владельцы международного бизнеса, зарегистрированного на Кипре. Нужно рассказать о пяти самых крупных инвестиционных фондах, зарегистрированных на Кипре. Сколько денег в управлении каждого из них, в какие финансовые инструменты они вкладывают, какова прибыльность инвестиций в последние годы. В конце статьи нужно написать об индустрии инвестиционных фондов на Кипре в целом и о том, какие у нее перспективы в ближайшем будущем».
Что получилось с первого раза?
ChatGPT написал о четырех фондах и завис. Тогда мы нажали на кнопку «переделать». В этот раз он написал о других фондах. О пяти. Но не дописал о перспективах индустрии. Переспросили. Дописал, но без конкретики. Переспросили еще раз. Добавил. Читайте откорректированную версию, совмещающую все 10 минут общения с сайтом. За 10 минут такой материал – это, конечно, огромная экономия времени. На поиск информации журналисту понадобилось бы несколько часов. О качестве информации нам судить сложно. На всякий случай заявляем: «Редакция не несет ответственности за достоверность данных, предоставленных ChatGPT». Первая статья ИИ для нашего журнала посвящена инвестиционным фондам. В каждом абзаце была фраза «это инвестиционный фонд, зарегистрированный на Кипре», мы ее из текста убрали, вынесли в заголовок.
КРУПНЕЙШИЕ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ФОНДЫ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ НА КИПРЕ
Кипр – одна из самых привлекательных юрисдикций для регистрации инвестиционных фондов. В этой статье мы расскажем о восьми самых крупных инвестиционных фондах, зарегистрированных на Кипре, о том, как они работают и какие перспективы у индустрии инвестиционных фондов на Кипре в ближайшем будущем.
Senvest Partners Limited – специализируется на инвестировании в недооцененные компании с высоким потенциалом роста, штаб-квартира в Нью-Йорке. В настоящее время в управлении фонда находится около $2,4 млрд. Фонд инвестирует в различные акции и облигации, а также в активы с низкой ликвидностью.
ABN AMRO Global Real Estate Fund специализируется на инвестировании в недвижимость. В управлении фонда находится около $2,2 млрд. Фонд инвестирует в коммерческую и жилую недвижимость, а также в гостиничные комплексы в разных странах мира.
Apollon Fund управляет порядка $2,2 млрд и вкладывает средства в различные активы, включая акции, облигации и недвижимость.
Tages Helios Fund специализируется на инвестициях в солнечную энергетику. В управлении фонда находится около $1,8 млрд. Фонд инвестирует в солнечные электростанции в Европе, Северной Америке и Азии.
Quantum Pacific Fund управляет порядка $1,6 млрд и вкладывает средства в различные активы, включая акции и облигации.
Latitude Horizon Fund управляет порядка $1,4 млрд и вкладывает средства в различные активы, включая акции, облигации и недвижимость.
MedInvest Fund управляет порядка $1,1 млрд и вкладывает средства в различные активы, связанные с медицинской отраслью.
M Capital Fund управляет порядка $1 млрд долларов и вкладывает средства в различные активы, включая акции и облигации.
ПРИЧИНЫ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ КИПРА ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ
Индустрия инвестиционных фондов на Кипре продолжает развиваться быстрыми темпами. Благодаря высокому уровню профессионализма и надежности управляющих компаний Кипр привлекает все больше инвесторов со всего мира.
Одной из главных причин, почему Кипр становится все более популярным местом для регистрации инвестиционных фондов, является благоприятное налоговое законодательство. Кипр предоставляет широкий спектр налоговых преференций для инвесторов и компаний, зарегистрированных на острове, что позволяет значительно снизить налоговую нагрузку и увеличить прибыльность инвестиций.
Кроме того, Кипр имеет развитую инфраструктуру для управления инвестиционными фондами, включая квалифицированных профессионалов, имеющих опыт работы в крупных международных финансовых компаниях.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОТРАСЛИ
По данным Центрального Банка Кипра, доля инвестиционного бизнеса в ВВП Республики Кипр составляла около 4,4% в 2020 году. Это говорит о значительной роли, которую играет инвестиционная индустрия в экономике острова.
Согласно отчету Центрального Банка Кипра, за период с 2010 по 2020 год общий объем управляемых активов инвестиционных фондов, зарегистрированных на Кипре, увеличился на 98%, что является впечатляющим показателем. Это говорит о том, что Кипр продолжает укреплять свои позиции как ключевой центр управления активами на международном уровне, привлекая внимание инвесторов со всего мира. Ожидается, что этот тренд сохранится и в ближайшем будущем, так как Кипр продолжает развивать свою финансовую инфраструктуру и создавать условия для привлечения новых инвестиций.
Комиссия по защите конкуренции объявила о сделке между компаниями Hawaii Hotels Ltd и Fattal Limassol Ltd. Компания Hawaii Hotels владеет пятизвездочным отелем Grand Resort в Лимассоле, которому теперь предстоит сменить владельца.
Суть сделки состоит в приобретении акционерного капитала Hawaii Hotels Ltd компанией Fattal Limassol Ltd, зарегистрированной в соответствии с законодательством Республики Кипр. Это юридическое лицо специального назначения, без предварительной коммерческой деятельности, которое было создано в качестве средства приобретения исключительно для целей упомянутой сделки. Входит в холдинг Fattal Hotel Group, крупнейший в секторе гостиничного бизнеса Израиля. Холдинг был основан в 1998 году и принадлежит Давиду Фатталу. Издание Forbes оценивает его состояние в 1,3 млрд долларов.
Сегодня Fattal Hotel Group управляет 47 гостиницами на 9000 номеров в Израиле и еще 174 отелями, большинство из которых находятся в Германии.
Hawaii Hotels Ltd – кипрская компания, основанная в 1967 году. С заключением сделки ее деятельность прекращается. Принадлежащий ей отель Grand Resort, который после сделки перейдет в собственность израильского холдинга, – один из крупнейших пятизвездочных отелей Лимассола, в нем 255 номеров.
KEAN подтвердила продажу контрольного пакета акций
Гостиничный бизнес на пути к циклической экономике
Доходы Кипра от шипинга возросли, составив во второй половине 2022 года 648 млн евро. Это соответствует 4,6% ВВП страны за тот же период.
Согласно данным, опубликованным Центральным банком, это четвертый подряд рост общей выручки отрасли шипинга после начала пандемии COVID-19 и последующего снижения экономической активности.
Вклад Германии, основного торгового партнера Кипра в этом секторе, увеличился с 39% в первой половине 2022 года до 41% во второй половине 2022 года. Другие заметные страны-участницы сектора — это Греция (16%), Мальта (5%), Швейцария (5%), США (4%) и Сингапур (4%).
Во второй половине 2022 года 31% компаний смогли получить выручку в размере от 1 до 30 млн евро каждая. 27% компаний заработали свыше 30 млн евро каждая. На долю 30% наиболее крупных компаний приходилось 95% выручки отрасли
Расходы государства на сектор шипинга тоже выросли, увеличившись до 629 млн евро или 4,4% от полугодового ВВП страны. Это стало четвертым увеличением подряд с первой половины 2021 года.
Лимассол ожидает 200 круизных лайнеров
Торговый баланс ЕС в рекордном дефиците
Рынок недвижимости Кипра в 2022 году был очень активен: и по количеству сделок (22 500 операций) и по объему сделок (5,2 млрд евро) это был поистине рекордный год.
Для повышенного спроса есть несколько причин. Первая – это, конечно же, массовая релокация семей и компаний из России, Украины, Белоруссии, Германии, Британии. Волатильность и нестабильность финансовых рынков, растущая инфляция также сыграли на руку рынку недвижимости – инвесторы вернулись к консервативным активам, которые являются более стабильными в период перемен.
Специфика момента
В настоящее время в некоторых регионах Кипра объем предложения уже не удовлетворяет спрос. В определенных сегментах рынка (к примеру, готовая новая недвижимость стоимостью около 300 тыс. евро) предложений мало, что ведет к повышению стоимости недвижимости и переходу к покупке на стадии строительства.
На Кипре очень ярко выражен временной зазор между покупкой земли и получением всех необходимых разрешений на строительство, в связи с чем этот недостаток предложения сейчас увеличивается во многих регионах. Нужно отметить, что во многих случаях недвижимость приобретают для личного пользования, поэтому покупатели более внимательно рассматривают все варианты и регионы. Районы Кипра имеют ярко выраженные различия, и очень интересно наблюдать, как каждый регион находит своего инвестора. Причем важно отметить, что не всегда выбор региона соответствует популярным «мифам»: Лимассол это не всегда айтишники, а Ларнака это не всегда израильтяне.
Спрос на недвижимость растет и в других странах
Прошлый год был успешным не только для Кипра – все страны, которые интересны для быстрой релокации и разрешают сделки для иностранцев, отмечают значительный рост. Нельзя не отметить рынок недвижимости Дубая, который, как и Кипр, переживает взлет (лучший год с 2009 года). Дубай привлекает огромное количество инвесторов, так как на сегодняшний день застройщики предлагают выгодные сделки – рассрочка, гарантированный арендный доход, оплата в криптовалюте и т.д. В такой ситуации важно обращать внимание на один фактор – есть ли у недвижимости «конечный пользователь». Именно ответ на этот вопрос показывает, насколько вложения будут ликвидными.
Перспективы рынка аренды
В отношении Кипра сейчас ответ положительный – да, у недвижимости, купленной «не для себя», есть и потенциальные арендаторы (спрос на аренду выше, чем количество свободного жилья), и перспективы роста стоимости объекта. Конечно же, стоит добавить, что для роста рынка недвижимости необходимо, чтобы за ним «успевали» другие секторы – самым важным на сегодняшний день является сектор образования (наличие свободных мест в школах, качество образовательных услуг).
Анастасия Янни
Генеральный директор Cyprus Sotheby's International Realty
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Финансовый аналитик Филипп Аммерман продолжает исследование сектора цифровых кочевников. Если рассматривать этот рынок в широком смысле, включая путешественников, которые совмещают свой отпуск с работой, а также удаленных работников, то рынок в Европе и Соединенных Штатах, вероятно, измеряется сотнями миллионов потенциальных гостей, считает эксперт.
Начало читайте в статье «Привлечение цифровых кочевников и других удаленных работников».
Определение целевой аудитории
В связи с тем, что форм удаленной работы и комбинаций работы и путешествий существует довольно много, важно определиться с понятиями.
• Основное различие между тремя категориями: удаленный работник, тот, кто совмещает отпуск и работу, и цифровой кочевник – на самом деле не в их профессии или уровне дохода. Главное – это частота и длительность их пребывания в другой стране. Удаленные работники и «работающие отпускники», очевидно, будут отправляться в более короткие, но частые – по нескольку в год – поездки. Цифровой кочевник более склонен оставаться на одном месте как минимум на месяц или более, но будет так же подвижен, если увидит другие приятные возможности или направления.
В таблице 1 представлена краткая характеристика типов аудитории. Она далеко не исчерпывающая, так как многие категории будут иметь свои исключения, и предназначена скорее для иллюстрации сказанного.
Разработка продукта: место пребывания
Самые успешные направления, привлекающие цифровых кочевников и других удаленных работников, – это те, где все участники отрасли работают вместе, чтобы обеспечить гостям комфортное длительное пребывание. Это особенно заметно в таких направлениях, как Барселона или Лиссабон, которые постоянно стремятся улучшить муниципальные и прочие туристические услуги.
Вот некоторые из инициатив, способствующих успеху туристической отрасли вне зависимости от времени года.
• Сохранение уровня обслуживания круглый год. Нужно поддерживать хотя бы минимальный уровень обслуживания во время низкого сезона. Любой, кто посетил Айя-Напу или Санторини в ноябре, видит, что 90% предприятий торговли и общепита закрыто и не открывается до конца апреля / начала мая. Зимой это буквально призраки городов.
• Качество обслуживания. Необходимо приложить совместные усилия по улучшению качества обслуживания, чтобы привлечь путешественников, особенно в низкий сезон. Качество обслуживания характеризуется рядом метрик, начиная от обязательства отрасли не завышать цены до предоставления дружелюбных и профессиональных услуг, использования хороших продуктов, свежих ингредиентов, организации интересных мероприятий и т. д.
• Разумное соотношение цены и качества. К сожалению, все чаще можно наблюдать заоблачные цены в пиковый сезон. Если сравнить, например, цены на организуемые Airbnb городские экскурсии, велосипедные туры или кулинарные классы в Афинах и Барселоне, можно с удивлением обнаружить, что в среднем Барселона гораздо дешевле, в то время как цены на эквивалентные услуги в Афинах в несколько раз выше. Если проверить цены на номера или еду в Санторини или Миконосе, там тоже мало логики. Кто-то может возразить, что это закон спроса и предложения, но мы должны усвоить одну вещь: спрос и предложение чрезвычайно чувствительны к соотношению цены и ценности.
• Живое сообщество. Цифровые кочевники и другие путешественники приезжают, чтобы насладиться страной и ее культурой. Чем больше вариантов для подлинного культурного взаимодействия и опыта, тем успешнее станет место назначения.
• Способность к коммуникации. Путешествия без коммуникации невозможны. Те города, которые прилагают усилия к тому, чтобы научиться общаться с приезжающими на самых распространенных иностранных языках, будут успешнее, чем те, которые этого не делают. Хорошо это или плохо, но английский язык является глобальным языком общения, поэтому способность общаться на английском языке является преимуществом.
• Высокие технологии / хорошие цены. Лучшее, что может сделать принимающая сторона, это обеспечить высокоскоростной и недорогой интернет и телекоммуникационную инфраструктуру. Это критически важно и для цифровых кочевников, и в целом для внутренней экономики.
• Легкость нормативного регулирования. Чем выше бюрократические препятствия для цифровых кочевников, тем вероятнее они выберут другую страну. Принуждать цифровых кочевников использовать дорогого кипрского бухгалтера для регистрации – это рецепт неудачи. Установление минимальной ежемесячной зарплаты для цифровых кочевников – нелепо.
• Доступность. Важно, чтобы транспортные компании, такие как низкобюджетные авиалинии или паромные перевозки, регулярно и дешево обслуживали направление во время целевого сезона. Обычно для низкобюджетных авиалиний требуется аэропорт второго уровня, например, Пафос или Каламата. Это снова указывает на необходимость крепкого государственно-частного партнерства между региональными или муниципальными властями и лидерами туристического сектора.
• Безопасность. Направление должно быть безопасным. Это означает не только защиту от физических угроз: нападений или карманных краж. Это означает, что женщины, путешествующие в одиночку, должны чувствовать, что к ним относятся с уважением и не допускают домогательств. Это означает отсутствие дискриминации по признаку сексуальной ориентации или расы путешественника.
Учитывая эти факторы, я не вижу причин, почему такие места, как Айя-Напа, Корфу, Ханья, Ираклион, Лефкада, Лимассол, Мани, Нафплион, Наксос, Пафос, Ретимнон, Родос, Салоники / Халкидики и подобные им, не могут стать процветающими направлениями для цифровых кочевников и работающих путешественников, особенно в октябре / ноябре и марте – июне.
Нормативное регулирование цифрового кочевничества на Кипре
Греция, Кипр и другие страны приняли законы, направленные на привлечение цифровых кочевников. Однако эти законы свидетельствуют о фундаментальном недопонимании роли цифровых кочевников: они путают их с иммигрантами из третьих стран (не входящих в ЕС), работающими в сфере высоких технологий.
Цифровой кочевник, по своей сути, не всегда ищет возможность постоянного переезда в другую страну. Часто они просто хотят познакомиться с культурой страны, работая временно и удаленно, на себя или на работодателя, обычно находящегося за пределами страны (и, в случае Европейского союза, за пределами ЕС). Поэтому правительства не должны фокусироваться на превращении цифровых кочевников в постоянных налогоплательщиков. Это понятия несовместимы и не должны стать целью политики.
Давайте посмотрим на закон о цифровых кочевниках на Кипре, который кратко описан на сайте Министерства внутренних дел.
Кто может получить выгоды
Неграждане ЕС или ЕЭЗ, которые:
• могут работать удаленно с помощью телекоммуникационных технологий;
• трудоустроены в зарегистрированной за рубежом компании, для которой они могут работать в любом месте, или являются самозанятыми и предлагают услуги удаленно для клиентов, находящихся за границей;
• могут доказать, что у них есть стабильный и достаточный ежемесячный чистый доход не менее €3500 (после вычета взносов и налогов).
Почему они должны ограничиваться только телекоммуникационными технологиями? Если нерезидент ЕС, работающий сам на себя, например, художник, писатель, композитор или иллюстратор детских книг, который продает свои работы на Etsy или имеет свой сайт, хочет жить на Кипре, ему будет это запрещено?
Почему должен быть установлен минимальный порог ежемесячного заработка? Если правительство беспокоится об обеспеченности цифрового кочевника, живущего на Кипре, оно может просто заявить, что при этой визе никакие общественные ресурсы доступны не будут. В качестве альтернативы цифровой кочевник может получить доступ к кипрской системе здравоохранения за определенную сумму, рассчитанную страховыми компаниями.
Большинство цифровых кочевников выбирают место проживания, где можно жить хорошо на $ 2000 в месяц. По этому показателю Кипру трудно конкурировать со многими другими местами.
Каковы преимущества
Лица, которым выдано разрешение на проживание в качестве цифрового кочевника, будут иметь следующие преимущества:
• Право на проживание на Кипре в течение года с возможностью продления еще на два года.
• Право на проживание членов семьи на тот же период без права вести трудовую деятельность на территории Кипра.
• Если они проживают в Республике в течение одного или более периодов, которые в сумме превышают 183 дня в одном налоговом году, то они считаются налоговыми резидентами Кипра, при условии, что они не являются налоговыми резидентами в другой стране.
Эти условия являются противоречивыми и спорными. Если кто-то хочет оставаться в стране более 183 дней подряд, почему бы им не позволить это, поскольку применяются отдельные правовые условия?
В чем магия формулы «один год с возможностью продления дважды»? Почему супруг или члены семьи не могут работать, при условии, что они соблюдают национальное законодательство?
Ясно, что эта «стимулирующая» система не отвечает интересам цифровых кочевников и написана так, чтобы соответствовать сложным требованиям законодательства ЕС.
Предполагаю, именно поэтому изначально установлен такой низкий порог: от 100 до 500 разрешений на проживание. Едва ли такой объем окажет ощутимое влияние на экономику Кипра.
С нашей точки зрения, при законодательном регулировании цифрового кочевничества необходимо учитывать четыре ключевых аспекта.
1. Кочевник должен иметь свободный доступ к выбранной стране. Не важно, проведет он там 20, 183 или 200 дней. Он должен быть уверен, что может въезжать и выезжать из выбранной страны без бюрократических проволочек.
2. Кочевник должен иметь возможность законно арендовать квартиру по справедливой цене без длительных бюрократических процедур.
3. Если кочевник захочет, он должен получить доступ к государственной и/или частной медицинской помощи в стране проживания. Это означает, что следует создать отдельную, но необязательную категорию медицинского страхования на основе актуарных стандартов.
4. Если кочевник хочет путешествовать со своим супругом, детьми и родителями, они должны иметь на то право, возможно, с предоставлением некоторых гарантий финансовой безопасности. Если супруг хочет работать, пусть работает (в рамках закона). Если кочевник будет путешествовать в одиночку, нет смысла навязывать ему бессмысленные финансовые условия, которые слишком легко обойти.
Все остальное можно считать относительно незначительным.
Достижение масштабного экономического эффекта
Согласно Nomads List, на 11 марта 2023 года в Лиссабоне, Португалия, на сайте самостоятельно зарегистрировались 11 600 цифровых кочевников. Однако настоящее число, очевидно, выше. Португалия является интересным примером того, что рост стоимости жизни спровоцировал недовольство местных жителей по отношению к иностранцам.
Давайте попробуем рассчитать, какой экономический эффект можно ожидать от переселения цифровых кочевников на Кипр.
Допустим, личные расходы среднестатистического одинокого кочевника составляют € 2 000 в месяц. Это включает аренду жилья, коммунальные услуги, питание и развлечения, транспорт и т.д. Эта цифра, возможно, является слишком низкой, если жить в Лимассоле, но может быть более реальной для других городов Кипра.
Если Кипр привлечет 500 одиноких цифровых кочевников (максимально допустимое число по текущему закону) и они проживут на острове полные 12 месяцев, то общий объем их потребления составит около € 12 млн, или менее 0,04% ВВП (текущий объем ВВП по оценкам Eurostat на момент написания статьи составляет € 29,6 млрд).
Таким образом, даже если Кипр достигнет максимального числа виз (500) для цифровых кочевников, экономическая польза для страны будет незначительной.
Все становится интереснее начиная с 10 000 цифровых кочевников и выше. При количестве в 10 000 можно ожидать доход в € 240 млн, что составляет 0,81% ВВП. А при количестве в 15 000 этот показатель увеличится до € 360 млн, или 1,22% ВВП.
Выводы этой статьи должны быть очевидны:
1. Кипр, Греция и многие другие страны получили бы серьезную выгоду от привлечения цифровых кочевников и других типов удаленных работников. Однако для достижения заметного влияния на экономику необходимо увеличение количества цифровых кочевников. В случае Кипра это потребует наличия не менее 5000 цифровых кочевников, а не 500, предусмотренных в бюджете Кипра.
2. Чтобы конкурировать с другими странами, нужно максимально упростить процесс подачи заявок: ориентироваться на конкретные потребности цифровых кочевников, а не на искусственные потребности государственного сектора, которые кажутся несколько оторванными от реальности.
3. Для повышения конкурентоспособности все ценностные характеристики места назначения должны быть привлекательными, независимо от того, рассматриваем ли мы это на уровне размещения или места в целом. Без реальных инвестиций в привлечение цифровых кочевников при нынешней мировой конкуренции результаты будут неудовлетворительными.
Филипп Аммерман
Финансовый консультант, директор Navigator Consulting Group
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Об авторе
Филипп Аммерман является консультантом в области инвестиционного консалтинга и цифровой трансформации. Он изучает и поддерживает влияние технологически ориентированного и инвестиционного роста в секторе «реальной экономики» и технологических стартапах. Он является основателем Navigator Consulting Group и нескольких других фирм. Филипп начал свою карьеру в консалтинге в 1992 году и с тех пор реализовал более 400 проектов с общей суммой инвестиций в размере 6,5 миллиарда евро.
Филипп учился в Принстонском университете, Школе промышленности и трудовых отношений Корнелльского университета, в Оксфордском университете и Университете Барселоны. Он является консультантом Европейского института инноваций и технологий (EIT), Европейского инновационного совета (EIC), Европейскойкомиссии, Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), а также широкого круга инвестиционных фондов, венчурных капиталов, крупных корпораций и других организаций. В настоящее время Филипп живет в Лимассоле.
Министерство финансов объявило тендер на разработку нового модернизированного законодательства и нормативных актов, которые заменят собой устаревший закон о компаниях. Бюджет проекта оценивается в 2 млн евро.
Предложение, которое включено в план восстановления и устойчивости, было одобрено Кабинетом министров. Окончательная дата подачи тендерных предложений — 26 мая.
Цель реформы закона о компаниях — помочь бизнесу и повысить конкурентоспособность экономики в соответствии с лучшими международными практиками в области корпоративного права, заявили в Министерстве финансов.
В ведомстве подчеркнули, что модернизация законодательства о компаниях — одна из приоритетных задач правительства, поскольку действующая законодательная база основана на британском законе о компаниях 1948 года. «Эта устаревшая правовая база должна быть обновлена и адаптирована к современным потребностям бизнес-среды в ответ на внутренние и международные правовые требования», — говорится в заявлении.
Инициатива по реформированию законодательства о компаниях — это результат совместных усилий государственных и частных организаций, включая Министерство энергетики, торговли и промышленности, Департамент регистрации компаний и интеллектуальной собственности, Юридическую службу, уполномоченного по законодательству, Ассоциацию сертифицированных государственных бухгалтеров и Кипрскую ассоциацию адвокатов.
Правительство приняло решение внести изменения в законодательство о компаниях летом 2021 года. Нынешний закон, основанный на английском коммерческом праве с рядом поправок, внесенных для его адаптации к кипрским реалиям и требованиям времени, считается устаревшим. Суть изменений пока не раскрывается.
Налоги для международного бизнеса: что нам готовит 2023 год?
Все больше киприотов хотят открыть свой бизнес
Греция, Кипр и многие другие страны недавно разработали стратегии и стимулы для привлечения цифровых кочевников. В особенностях этого рынка труда разбирается финансовый аналитик Филипп Аммерман.
Недопонимание
В большинстве своем поставщики гостиничных услуг, туристические компании и национальные правительства в значительной степени упустили из виду или неправильно поняли специфику этого сегмента путешественников. Вместо дружественных к потребителю политик и стимулов они вводят бюрократически сложное регулирование, которое более подходит для постоянных жителей, а не для настоящих цифровых кочевников или удаленных работников.
Ограниченные экономические результаты
В итоге спрос ограничен, а экономические результаты неоптимальны. Чтобы действительно повлиять на валовой туристический продукт, необходима политика по привлечению цифровых кочевников, сотрудников, совмещающих отпуск и работу, и удаленных работников, которая была бы легко доступна в цифровом виде и обеспечивала бы интеграцию различных элементов цепочки создания туристического продукта.
В этой статье рассматриваются туристические возможности, создаваемые цифровыми кочевниками и удаленными работниками, и предлагается рамочная концепция интеграции различных отраслей для привлечения и оказания поддержки этому сегменту туристов.
Определение рынка
Они везде вокруг нас: стучат по клавиатуре в кафе, принимают звонки в Zoom, гуляя по набережной, не спят допоздна в гостиничных номерах, чтобы синхронизировать свою работу с рабочим временем в США. Это туристы, которые... не совсем туристы. Пожалуй, их можно назвать путешествующими работниками или путешественниками, которые работают во время зарубежной поездки.
Цифровые кочевники
Цифровые кочевники, согласно Википедии, – это «особая социальная категория людей, которая использует цифровые телекоммуникационные технологии для выполнения своих профессиональных обязанностей и ведёт мобильный образ жизни. Они, как правило, работают удалённо из дома, в коворкинг-центрах, кафе, публичных библиотеках, чтобы выполнять задачи, которые раньше традиционно решались в рамках стационарного рабочего места».
По данным Two Tickets Anywhere, к 2023 году в мире насчитывается около 35 миллионов цифровых кочевников. Их туристическая деятельность приносит 787 млрд долларов в год. Средний возраст цифрового кочевника – 32 года. Около 46% цифровых кочевников работают на себя, в то время как 35% трудоустроены в компаниях.
Хотя цифровое кочевничество – не абсолютно новое понятие, количество людей, которые считают себя цифровыми кочевниками, растет, по некоторым оценкам, на 15-30% в год.
Удаленный работник
Один из ключевых стимулов стиля жизни цифрового кочевника – это возможность удаленной работы, также известной как гибридная работа. При этой модели сотрудники работают в офисе несколько дней в неделю, а в остальные дни – из дома. Многие работают полностью удаленно: из дома или из ближайшего кафе, и посещение офиса является исключением, а не правилом.
Согласно исследованиям, процитированным Flexjobs: «Опрос Gallup в июне 2022 года показал, что 8 из 10 человек работают на гибридной или удаленной основе, в то время как только 2 из 10 работают на постоянном рабочем месте. И эта тенденция, по всей видимости, сохранится и в будущем. Недавнее исследование AT&T показало, что модель гибридной работы будет обретать все большую популярность и вырастет с 42% в 2021 году до 81% в 2024 году».
Гибрид: отпуск+работа
GoCity, онлайн-гид по городам и провайдер электронной коммерции, недавно провел опрос среди 1000 работников в США, работающих полный день, чтобы узнать больше об их планах на 2023 год. Опрос был проведен в январе 2023 года. Ответы были получены от людей в возрасте от 18 до 85 лет, средний возраст составлял 39 лет.
Результаты опроса интересны – они показывают, как меняются представления об отпуске – в постковидные годы и по мере перехода к гибридной схеме работы и отдыха.
Факт 1: почти 30% опрошенных планируют «рабочий отпуск» в 2023 году.
«Рабочий отпуск» (или workation) – это поездка, которая сочетает отпуск с удаленной работой, и это растущий тренд в 2023 году. Из общего числа опрошенных 48% определили себя как работающих удаленно, и из них 29% заявили, что планируют работать удаленно во время отпуска в 2023 году, в то время как 25% заявили, что продлят свой отпуск, работая удаленно. Небольшая группа – 21% удаленных работников – считают себя цифровыми кочевниками.
Факт 2: оплачиваемый отпуск все чаще используется параллельно с путешествиями.
• Идеальное количество оплачиваемых отпускных дней – 28.
• 1 из 4 человек хочет получить неограниченный оплачиваемый отпуск (в обмен на удаленную работу).
• 30% в начале года планируют, когда провести оплачиваемый отпуск.
• 39% отвечают на рабочие электронные письма во время оплачиваемого отпуска.
Факт 3: 67% американцев составляют бюджет на отпуск в 2023 году.
В среднем на отпуск в 2023 году американцы собираются потратить $4962. 26% опрошенных планируют 1 поездку, 33% – 2 поездки, 17% – 3 поездки, а 13% – 4 и более поездок.
Факт 4: самые популярные направления.
Топ-5 самых популярных внутренних направлений: Гавайи, Калифорния, Флорида, Колорадо и Аляска. Топ-5 самых популярных международных направлений: Токио, Лондон, Рим, Париж и Афины.
Выводы для рынка
Тенденции, выявленные в этом исследовании, подтверждают результаты других опросов, а также реальный опыт отелей и поставщиков туристических услуг, особенно в Европе. Выводы неоспоримы:
• Люди как младшего, так и старшего поколения рассматривают путешествия как неразрывную часть жизни и работы. Сегодня молодые работники полностью осознают трудности работы по найму в крупных корпорациях на протяжении всей жизни; миллионы адаптировались к экономике подработок или интернет-экономике и стали независимыми работниками.
• Конец эпохи пожизненного трудоустройства породил поколения самозанятых предпринимателей в молодых, средних и старших демографических сегментах. Если мы возьмем в расчет пенсионеров и приближающихся к пенсионному возрасту, то есть людей старше 55 лет, мы увидим огромный потенциал для сезонной удаленной работы.
• Неблагоприятные погодные условия создают сезонную миграцию, такие формы мобильности существуют уже десятилетиями. Например, мы видим мигрантов, приезжающих из Канады или Чикаго во Флориду на зиму, людей из Швеции или России, прибывающих на Кипр или Крит на зиму. Теперь такие визиты все чаще связаны с работой.
• Много таких сезонных цифровых кочевников в Греции и на Кипре. Независимые работники и их семьи часто приезжали, имея 3-месячные Шенгенские визы, особенно в зимний период. Я знаю людей, которые работают 3 месяца на Кипре, затем 3 месяца в Дубае, потом 3 месяца где-то еще, прежде чем вернуться домой на оставшиеся 3 месяца года.
Поскольку послепандемийная рабочая среда продолжает развиваться, мы ожидаем увидеть еще больше цифровых кочевников и путешественников, планирующих долгосрочное пребывание. Их привлекают низкие налоговые ставки и хорошая погода Греции и Кипра, особенно с ноября по июнь. Ноябрь 2022 года уже показал рекордную загрузку, так как хорошая погода значительно продлила сезон.
Продолжение читайте в статье Цифровые кочевники: политика, экономика и практика
Филипп Аммерман
Финансовый консультант, директор Navigator Consulting Group
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Об авторе
Филипп Аммерман является консультантом в области инвестиционного консалтинга и цифровой трансформации. Он изучает и поддерживает влияние технологически ориентированного и инвестиционного роста в секторе «реальной экономики» и технологических стартапах. Он является основателем Navigator Consulting Group и нескольких других фирм. Филипп начал свою карьеру в консалтинге в 1992 году и с тех пор реализовал более 400 проектов с общей суммой инвестиций в размере 6,5 миллиарда евро.
Филипп учился в Принстонском университете, Школе промышленности и трудовых отношений Корнелльского университета, в Оксфордском университете и Университете Барселоны. Он является консультантом Европейского института инноваций и технологий (EIT), Европейского инновационного совета (EIC), Европейскойкомиссии, Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), а также широкого круга инвестиционных фондов, венчурных капиталов, крупных корпораций и других организаций. В настоящее время Филипп живет в Лимассоле.
Кипрский паспорт занял 43-е место в Глобальном рейтинге паспортов 2023 года по версии консалтинговой фирмы Global Citizen Solutions. Эксперты сравнили паспорта 199 стран мира по трем критериям: насколько каждый отдельно взятый паспорт удобен для путешествий и релокации, выгоден для инвестиций и каков уровень жизни в стране.
По сути, эксперты оценивали, может ли гражданство той или иной страны обеспечить свободу передвижения по миру, легкий доступ к инвестициям, высокое качество жизни и более удобное место жительства.
Кипр в этом году занял 43-е место, опустившись на две строчки по сравнению с прошлым рейтингом, опубликованным в 2021 году. Однако он остался среди первых 50-ти самых удобных паспортов. В разделе мобильности Кипр занял 38-е место (в 2021 году — 37-е). По критерию инвестиций Кипр потерял два места и оказался на 75-й строчке. В разделе качества жизни Кипр остался на том же 34-м месте, что и в 2021 году.
Хорошая мобильность и высокий "уровень счастья"
В разделе мобильности эксперты проанализировали, в какое количество стран гражданин Кипра может отправиться без визы или по облегченной процедуре получения визы. Кипр набрал 95,91 балл, так как дает своим гражданам доступ в общей сложности в 170 стран: в 76 государств — без визы, но с ограниченным количеством дней пребывания; в 38 государств — просто без визы; в 31 государство — с визой по прибытии; в 25 государств — с электронной визой или электронной авторизацией.
В категории инвестиций Кипр набрал 51,3 балл с валовым национальным доходом на душу населения в размере 39 410 долларов, ставкой налога на доходы физических лиц в размере 35% и с индексом глобальной конкуренции, оцененным как «наименее благоприятный». В категории качества жизни Кипр показал хорошие результаты в разделах «устойчивое развитие», «свободы», «окружающая среда», «уровень счастья». Стоимость жизни была оценена как высокая, а уровень принятия мигрантов — как средний.
Фавориты рейтинга
На вершине глобального паспортного индекса оказалась Германия, занявшая 3-е место в разделе мобильности, 11-е место по инвестициям и 5-е место по качеству жизни. За ней следуют США, занявшие 17-е место по показателю мобильности, 3-е место в инвестиционной сфере и 39-е место в индексе качества жизни.
На третьем месте находится Швеция, которая в отдельных категориях заняла 8-е (мобильность), 25-е (инвестиции) и 2-е (качество жизни) места. Четвертое место — за Данией с 4-м местом по мобильности, 26-м по инвестициям и 3-м по качеству жизни. Первую пятерку замыкают Нидерланды с 12-м местом в категории мобильности, 17-м в категории инвестиций и 6-м в категории качества жизни.
В 2021 году в топ-5 самых удобных паспортов вошли США, Германия, Канада, Нидерланды и Дания.
Полностью рейтинг здесь.
Профиль Кипра здесь.
Читайте также:
Критерии выдачи ВНЖ за инвестиции изменились
Киприоты-миллиардеры в списке Forbes
