Кипрский институт труда провел исследование трудового рынка страны и проанализировал взаимосвязь экономических показателей и условий занятости, а также покупательскую способность и реалистичность уровня зарплат. Отчет показывает противоречие между экономическим ростом и слабой покупательской способностью населения.

Согласно Докладу об экономике и занятости за 2025 год, опубликованному Кипрским институтом труда (ИНЕК–ПЕО), Кипр входит в число наиболее успешных экономик Европейского союза, но заработная плата работников по-прежнему значительно отстает от общего уровня благосостояния страны.

Главный вывод отчета очевиден: несмотря на резкий рост объема и прибыли бизнеса в последние годы, значительная часть национального дохода распределяется в капитал, а не в рост зарплат. Такая тенденция отрицательно влияет на покупательную способность большинства работников, даже учитывая низкий уровень безработицы.

Слишком низкая покупательная способность

Основываясь на данных Евростата, ИНЕК отмечает, что в 2025 году Кипр занимал 13-е место из 27 стран-членов ЕС по величине ВВП на душу населения. В то же время страна занимает лишь 21-е место в ЕС по покупательной способности средней заработной платы.

Кипр выглядит относительно богатым на бумаге, однако покупательная способность рядовых работников значительно ниже, чем в странах с сопоставимым уровнем дохода. В качестве примеров институт приводит Италию и Испанию: ВВП на душу населения в обеих странах сопоставим с Кипром, но средняя заработная плата обеспечивает покупательную способность на 25–30% выше.

Институт труда подсчитал, что доля национального дохода, идущая на рост заработной платы в предпринимательском секторе, снизилась на 7,2 процентных пункта по сравнению с 2011–2012 годами. Большая часть этого спада пришлась на период с 2013 по 2015 год и затем на 2021 год. Это отражает перераспределение прибыли в ущерб наемному труду и в пользу бизнеса, обусловленное инфляцией и ростом производительности труда. Польза от экономического роста в основном ощущается предприятиями, а не работниками.

Уровень зарплаты и МРОТ

По данным ИНЕК, доходы от капитала (прибыль, проценты, арендная плата) в 2025 году примерно вдвое превысили средний уровень 2006–2012 годов. За тот же период доходы от труда выросли примерно на 60%. Однако исследователи подчеркивают, что большая часть этого роста обусловлена ростом занятости, то есть числа работающих, а не заработной платы одного сотрудника.

По оценкам, средняя реальная заработная плата сейчас примерно на 13% выше таковой за 2006–2012 годы. Этого роста достаточно для поддержания покупательной способности.

Один из наиболее важных выводов отчета касается национальной минимальной заработной платы (МРОТ). По результатам анализа ИНЕК, установленный законом минимум на Кипре оказался значительно ниже, чем можно было бы ожидать, учитывая уровень  развития страны. Для соответствия ВВП на душу населения МРОТ должен вырасти примерно на 28%, а для соответствия производительности труда – примерно на 26%.

Поскольку минимальная заработная плата корректируется лишь раз в два года, институт предупреждает, что со временем этот разрыв, вероятно, увеличится. Также отмечается, что Кипр был единственной страной ЕС, не повысившей минимальную заработную плату в 2025 году.

Низкий уровень безработицы

В докладе отмечается, что уровень безработицы снизился до 4,3% во втором квартале 2025 года, что сопоставимо с докризисным периодом 2006–2008 годов. В период с 2017 года по середину 2025 года спрос увеличился примерно на 100 000 человек, в основном благодаря росту ВВП.

ИНЕК обнаруживает сильную статистическую взаимосвязь между изменениями ВВП и уровнем безработицы. Если прогноз Европейской комиссии о росте ВВП на 2,5% в 2026 году будет достигнут, и не будет никаких негативных структурных изменений в правилах рынка труда, то ожидается, что уровень безработицы останется на уровне около 4,5%. Это будет способствовать созданию благоприятных условий для работников, стремящихся к повышению заработной платы и улучшению условий труда.

Инфляция обусловлена не ростом зарплат

В докладе также рассматриваются вопросы инфляции. Речь идет об «инфляции прибыли» в период после пандемии, когда компании повышали цены для увеличения прибыльности. При этом зарплаты или совсем не росли, или увеличивались незначительно, а в некоторых случаях – и уменьшались. ИНЕК отвергает аргумент о том, что повышение заработной платы автоматически подстегивает инфляцию, заявляя, что подобные утверждения не учитывают влияние прибыльности на ценообразование.

Что касается инвестиций, институт отмечает парадокс: прибыль на основной капитал резко выросла с 2015 года и стабилизировалась в 2022–2025 годах на самом высоком уровне как минимум за два десятилетия – примерно на 75% выше уровня 2010 года. Тем не менее, накопление основного капитала в процентах от ВВП снизилось по сравнению с уровнем до 2010 года. Лишь около половины прибыли предприятий теперь используется на производственные инвестиции, по сравнению с примерно 80% до кризиса.

Институт утверждает, что все большая доля инвестиционного потенциала экономики направляется на непроизводственные цели. ИНЕК полагает, что повышение заработной платы не подорвет производительные инвестиции, а, напротив, сократит прибыль, которая в настоящее время не реинвестируется в производительный потенциал страны.

Повышение зарплаты как социальная необходимость

Отступая от статистики, институт рассматривает значительное повышение заработной платы, включая существенное повышение МРОТ, как экономическую и социальную необходимость. Приведя заработную плату в соответствие со стоимостью жизни, Кипр может способствовать росту производительных сил, содействовать экономической справедливости и социальной стабильности, сокращению бедности и материальной депривации, а также укреплению общего благосостояния.

В докладе также отмечается связь между повышением заработной платы и экономическим ростом, отмечая тесную корреляцию между частным потреблением и покупательной способностью работников, а также между ВВП, средней заработной платой и занятостью. В то время как вклад инвестиций в экономический рост ослаб, ИНЕК выступает за стратегию роста, основанного на заработной плате, при которой более высокие доходы поддерживают потребление и сокращают неравенство.

Текст подготовлен по материалам FastForward.

Читайте также:

Минимальная зарплата вырастет с января 2026 года

Сколько киприоты откладывают из своего дохода?