Гостиничный сектор столкнулся с серьезными вызовами. Посреди туристического сезона сотрудники отелей грозятся выйти на забастовку, если компании не будут выполнять условия коллективных соглашений. От разногласий не застрахованы ни крупные отели, ни маленькие предприятия.
Директор Департамента трудовых отношений Андис Апостолу выразил надежду, что к концу недели в переговорах между его ведомством, отелями и профсоюзами будет достигнут положительный результат. Он позволит избежать трудового конфликта в разгар туристического сезона.
Переговоры шли непрерывно в течение последних нескольких дней. В результате три компании из четырех пошли на уступки в вопросе выполнения коллективных соглашений. «В ближайшие несколько дней может быть найдено решение, которое позволит избежать забастовок. Однако с одной из компаний консультации все еще продолжаются. Надеюсь, что в ближайшие дни у нас будут положительные сдвиги и в этом вопросе», ― отметил Апостолу. В то же время он признал, что на этом проблемы сектора не заканчиваются. Есть опасения, что забастовку могут начать работники небольших гостиничных единиц.
Генеральный секретарь профсоюза работников публичных заведений и гостиниц СИКСКА-ПЕО Неофитос Тиминис подтвердил, что на данный момент решение о проведении забастовки в гостиницах трех компаний заморожено. Перспектива забастовки остается открытой только для четвертой.
Согласно данным профсоюзов СЕК и ПЕО, число пострадавших сотрудников составляет около 10 000, то есть одну пятую всех занятых в гостиничном бизнесе. Профсоюзы требуют выплаты заработной платы и пособий работникам на основании коллективного договора, который был подписан в декабре 2024 года. Несоблюдение коллективных соглашений в вопросе выплаты единовременного пособия, предусмотренного соглашением, и повышении заработной платы касается примерно трети всех сотрудников гостиничной индустрии.
Напомним, в конце июля вступил в действие закон, принятый ранее в этом году с подачи Минтруда, согласно которому работники гостиничного сектора должны получать тринадцатую зарплату в обязательном порядке.
По материалам StockWatch и Economy Today
Читайте также:
Киприоты работают больше, чем европейцы
Горные отели привлекают иностранных инвесторов
Кипрские аэропорты ежедневно принимают 55 000 местных путешественников и иностранных туристов, прибывающих на Кипр или отбывающих в различные пункты назначения. Август этого года, как ожидается, станет лучшим месяцем за всю историю пассажирского авиасообщения на острове.
В среднем в августе в обоих аэропортах страны ежедневно будет выполняться 328 рейсов. В аэропорту Ларнаки запланированы 237 рейсов, в аэропорту Пафоса ― 91. Ежедневно через оба аэропорта проходят 55 000 человек: 39 000 в Ларнаке и 16 000 в Пафосе.
Пассажиропоток достигнет своего пика примерно в середине августа, в период с 13 по 20 августа. Количество рейсов в этот период будет составлять от 340 в день, 245 рейсов будут выполняться в Ларнаке и 95 в Пафосе. 17 августа станет днем, когда в аэропорты Ларнаки и Пафоса и обратно будет отправлено наибольшее количество рейсов.
Оператор кипрских аэропортов Hermes прилагает все усилия для бесперебойной работы инфраструктуры. Своевременно выявляются источники, которые могут привести к возникновению проблем, и сразу же принимаются меры по их устранению. Благодаря использованию технологических инструментов и систем для прогнозирования и мониторинга пассажиропотока Hermes в любое время может получить данные о числе пассажиров в каждой точке аэропорта и о том, где необходимо принять меры для более плавной работы.
Путешественники также могут получать обновление о статусе своего рейса через чат-бот. Для этого необходимо зайти на страницу прилетов/вылетов (для Ларнаки и для Пафоса), выбрать интересующий рейс и кликнуть на одну из трех иконок приложений, через который доступна информация (Х, Messenger или Viber).
«Количество авиакомпаний и их планы летать на остров демонстрируют их доверие к Кипру, ― сказала директор по развитию авиации, маркетингу и коммуникациям компании Hermes Мария Курупи. ― Наши усилия приносят плоды, и это видно из положительных результатов нашего проникновения на новые рынки, что влечет за собой увеличение пассажиропотока». Она добавила, что для того, чтобы извлечь выгоду из этой ситуации, важно также повысить спрос на рейсы в зимний сезон.
По материалам Сyprus Business News
Читайте также
Аэропорт Ларнаки признан одним из лучших в Европе
Устойчивый рост и новые горизонты кипрского туризма
Промежуточный отчет Финансового совета Кипра за 2025 год предупреждает, что в ближайшие годы правительство может столкнуться с расходами более 3,4 млрд евро из-за климатического кризиса и бездействия в выполнении своих обязательств.
В отчете подчеркивается, что задержка с принятием мер и отсутствие прогнозирования могут превратить проблему в серьезный источник финансовых расходов. Это будет иметь прямые последствия для государственных финансов. Совет призывает к немедленным действиям.
Авторы отчета особо обеспокоены неспособностью властей учесть последствия изменения климата в своих экономических планах. Необходимо полностью просчитывать потенциальные затраты, связанные с реализацией Национального плана в области энергетики и климата, цифровизацией и снижением физических рисков. Кроме того, авторы отчета призывают придерживаться более строгой позиции в отношении дополнительных бюджетов, которые остаются слабым местом финансового планирования, особенно в свете Рамочной стратегии экономического управления Евросоюза.
Эксперты Финансового совета не обошли вниманием разрушительный пожар в регионе Лимассола. В отчете говорится, что необходимость укрепления инфраструктуры для защиты от стихийных бедствий «больше не может считаться экстренными расходами».
Грядущий возможный ущерб от экстремальных погодных явлений эксперты оценивают в 3,4 млрд евро.
Недостаточный прогресс страны в реализации «зеленой» повестки, задержка с выполнением европейских обязательств, особенно в области отходов, вызывают обеспокоенность. Коэффициент защиты от природных рисков остается низким, что имеет серьезные последствия для безопасности людей, природы и имущества.
Финансовый совет также поднял тему увеличения страхового покрытия на случай стихийных бедствий и решения проблемы растущих банковских рисков для домашних хозяйств и предприятий. Такие риски уже сейчас затрагивают около 20% портфелей.
Отчет о финансовых рисках на 2026 год будет в значительной степени включать все эти пункты, так как их больше нельзя считать непредвиденными.
По материалам издания StockWatch
Читайте также:
Сохранится ли высокий темп роста ВВП?
Начата оценка ущерба от пожаров
Согласно Центру экономических исследований Университета Кипра, разница в заработной плате между мужчинами и женщинами за последнее десятилетие заметно снизилась. Однако в разрыве между уровнем зарплат все равно есть «необъяснимая» часть, составляющая 13%. Основой для такого утверждения послужило исследование, опубликованном в издании Cyprus Economic Policy Review профессорами Луисом Христофидисом и Пантелисом Митсисом.
Авторы исследования делят разницу в зарплатах на две части: объяснимую и необъяснимую. Первая обусловлена объективными характеристиками (уровень образования, профессиональная должность, вид занятости). Вторая остается необоснованной даже после полной бухгалтерской оценки всех переменных.
В исследовании рассматриваются данные за 2006-2018 годы, в частности численность работников в возрасте от 25 до 54 лет. Общий разрыв в оплате труда — разница в среднемесячной валовой заработной плате мужчин и женщин ― сократился с 24% в 2006 году до 13% в 2018 году.
Данные могут показаться устаревшими, однако они важны, потому что позволяют увидеть динамику и закономерности. Они показывают, какие факторы поддаются изменению, а какие остаются устойчивыми. Это помогает в 2025 году выявить долгосрочные тенденции и определить, где требуется вмешательство, например, в сфере скрытой дискриминации, культурных и институциональных барьеров.
Необъяснимая часть разрыва в оплате труда связана с неспособностью статистических моделей определить параметры, объясняющие, почему женщины и мужчины с сопоставимыми характеристиками по-прежнему получают разную зарплату. Как отмечают авторы, этот баланс может отражать различия, связанные с ненаблюдаемыми характеристиками, институциональными ограничениями или социальными механизмами, которые исследование пытается очертить, не прибегая к причинно-следственным интерпретациям.
Сохранение стабильного необъяснимого разрыва в размере около 13% указывает на существование скрытых факторов на рынке труда. Хотя исследование носит эмпирический характер и не включает теоретический анализ, авторы дают некоторые возможные интерпретации.
Основываясь на существующей международной литературе и данных по Кипру, они перечисляют ряд возможных причин существования необъяснимого разрыва в заработной плате.
― Дискриминация по гендерному признаку
Необъяснимый разрыв может отражать гендерную дискриминацию на рынке труда. Она может принимать форму прямого неравенства в оплате труда за одну и ту же работу или косвенного неравного отношения, например, различных возможностей для продвижения по службе или повышения на более высокооплачиваемые должности.
― Неучтенные переменные
Такие факторы, как качество и тип опыта работы, специализация в профессиональном секторе, личные амбиции и связи не могут быть измерены экономически, но могут влиять на оплату труда. Авторы признают, что любые различия в этих характеристиках могут способствовать увеличению разрыва.
― Семейные обязанности и неоплачиваемая работа
Необходимость ухода за детьми или пожилыми родственниками может ограничить возможности трудоустройства для женщин. Такие обязательства по дому не включены в данные, но могут объяснять различия в продолжительности рабочего дня или в профессиональной мобильности.
― Варианты карьерного роста и поведение на переговорах
Здесь авторы имеют в виду различия в переговорных стратегиях и склонностях к риску, что, в свою очередь, может вести к снижению заработной платы женщин даже на таких же должностях, что и у мужчин.
― Последствия институциональных и культурных ограничений
Хотя исследование не ставит задачей социологический анализ, в нем указано, что определенные институциональные и культурные ограничения могут продолжать действовать во вред женщинам, ограничивая их полную интеграцию на наиболее прибыльные должности или руководящие посты.
― Полный и неполный рабочий день
Еще один важный вывод исследования касается различий в разрыве между занятостью полный и неполный рабочий день. Гендерный разрыв в оплате труда заметно меньше среди работников, занятых полный рабочий день. Напротив, для женщин, работающих неполный рабочий день, разница в заработной плате остается большей. Авторы отмечают, что это явление может быть связано с более низкими возможностями для общения с руководством, более ограниченным продвижением по службе и концентрацией женщин в менее оплачиваемых секторах или профессиях.
Динамика гендерного разрыва в оплате труда на Кипре явно позитивна с точки зрения объективных характеристик. Однако стагнация необъяснимой части разрыва свидетельствует о необходимости дальнейшего изучения вопроса, устранении неочевидной дискриминации и социальных ограничений, которые могут поддерживать неравенство.
Текст подготовлен по материалам издания Stockwatch
Читайте также:
Почти половина работников готовы уехать ради лучшей зарплаты
Недавно Статистическая служба Кипра (Cystat) опубликовала обновленные данные переписи 2021 года. На их основе аналитик Фиона Маллен провела обзор жилищного фонда острова, проанализировав структуру домохозяйств, типы жилья и уровень обеспеченности недвижимостью. Ее выводы дают представление о том, как устроен быт киприотов, насколько развита инфраструктура и какие социальные особенности сохраняются в жилом секторе.
Каждый четвертый живет один
Средний размер домохозяйства на Кипре составляет 2,57 человека. Всего по данным переписи насчитывается 357 858 домохозяйств, из которых 237 936 классифицируются как «семейные». Это означает, что примерно четверть населения (24,4%) живет в одиночестве. Для сравнения: в среднем по Евросоюзу около 35,8 % взрослых не имеет сожителей. Однако, как отмечают европейские опросы, это не означает, что жители острова меньше страдают от одиночества: по уровню субъективного ощущения изоляции Кипр занимает средние и даже высокие позиции среди стран ЕС.
Почти половина жилья построена после 2001 года
Общее количество жилых единиц на Кипре составило 491 545. При численности населения около 923 000 человек – это почти одно жилье на двух жителей. Однако занято только 353 432 объекта. Из них около 40% построены уже в XXI веке. Оставшиеся 60% – до 2000 года. Что касается незаселенного жилья, то среди 138 113 пустующих объектов большинство (53%) тоже новое – скорее всего, это недвижимость, предназначенная для краткосрочной аренды.
Дома преобладают над квартирами
Анализ не дает разбивки по типам жилья в зависимости от занятости, но общая статистика показывает, что дома составляют 52,3 % всех жилых объектов (включая незанятые), а квартиры – 38,4%. При этом, согласно данным Евросоюза за 2023 год, 74,3% жителей Кипра живут в домах – намного выше среднего показателя по ЕС (51,7%). Это говорит о том, что культура проживания в частных домах на Кипре по-прежнему доминирует, особенно за пределами крупных городов.
Большинство – собственники
Наиболее стабильной остается тенденция к владению жильем: почти 70% жителей живут в собственной недвижимости. Этот показатель сопоставим со среднеевропейским уровнем. Интересно, что еще 5,1% жилья предоставляется бесплатно. В кипрских реалиях это часто означает дома или квартиры, построенные родителями для детей, с последующей передачей собственности после выплаты ипотеки.
Итоги
Цифры показывают, что Кипр – страна собственников, домостроителей и семейных домохозяйств. Несмотря на рост цен, высокая доля свободных объектов и устойчивое стремление к жизни в собственном доме сохраняются. Однако за фасадом этих позитивных цифр остаются вызовы: региональные диспропорции, проблема доступа к жилью для молодежи и влияние туризма на рынок аренды.
Оригинал статьи Фионы Маллен по ссылке.
